Somos la firma especializada en la Ley General de derechos de las personas con discapacidad. Convertimos el cumplimiento normativo en ventaja competitiva real para tu organización.
Acompañamos a empresas en cada etapa de su camino hacia el cumplimiento normativo y la inclusión real.
Diagnóstico completo del estado normativo de tu empresa respecto al Art. 42 y siguientes de la LGD. Identificamos brechas y riesgos sancionadores con un informe accionable.
Solicitar auditoría →Diseño e implementación de estrategias para alcanzar y mantener el 2% de cuota de reserva, coordinando con CEE, trabajadores autónomos y entidades sin ánimo de lucro.
Saber más →Asesoramiento completo para empresas que aplican las medidas alternativas al cumplimiento directo: contratos con CEE, donaciones a fundaciones y Planes de Medidas Alternativas.
Consultar opciones →Diseño e implantación de planes personalizados de inclusión adaptados a la cultura y estructura de tu organización, con métricas claras y revisión periódica.
Ver metodología →Integración de métricas de discapacidad e inclusión en tus informes de sostenibilidad (CSRD, GRI, EINF). La diversidad funcional como indicador de valor en inversión responsable.
Ver más →Programas formativos para equipos de RRHH, dirección y mandos intermedios sobre obligaciones LGD, ajustes razonables y cultura de inclusión en el entorno laboral.
Ver programas →Excepcionalidad nació con una convicción: el cumplimiento de la LGD no es una carga para las empresas, es una oportunidad de diferenciación y de impacto social real.
Somos juristas, consultores de RRHH y especialistas en sostenibilidad con foco exclusivo en la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y su aplicación en el tejido empresarial español.
Artículos prácticos sobre la Ley General de Discapacidad para responsables de RRHH y dirección.
Guía completa sobre la cuota de reserva del 2%: quién está obligado, cómo se calcula y cuáles son las consecuencias del incumplimiento.
Análisis detallado de las tres medidas alternativas legalmente admitidas, sus requisitos formales y cómo documentarlas ante la autoridad laboral.
Con la CSRD ya en vigor, la discapacidad es un indicador clave en los informes ESG. Te explicamos qué métricas incluir y cómo obtenerlas.
¿No sabes si tu empresa cumple con la LGD? ¿Tienes una inspección pendiente? Cuéntanos tu situación y te damos respuesta en 24 horas.
Diagnóstico gratuito de cumplimiento LGD